Горячая линия Службы:
 + 7 (391) 228-93-37
ag.jpg

         Правовой портал Нормативные правовые акты в Российской Федерации

Портал государственных услуг Российской Федерации

Министерство культуры Российской Федерации (Минкультуры России)
Реестр ОКН
Официальный портал Красноярского края

kultura.jpg
Информационный портал о культуре Красноярского края

Конкурс «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления»

29.04.2021

Служба по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края (Служба) принимает участие во Всероссийском конкурсе «Лучшие кадровые практики и инициативы в системе государственного и муниципального управления» (Всероссийский конкурс), который проводится Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд РФ).

Целью проведения конкурса является определение и обеспечение распространения лучших кадровых практик, применяемых в системе государственного и муниципального управления, а также выявление кадровых инициатив, предлагаемых к реализации участниками конкурса.

В 2021 году Служба выступила с кадровой инициативой в номинации: «Лучшая кадровая инициатива».
27 апреля 2021 года заместителем руководителя Еленой Александровной Бахаревой в рамках проведения первого этапа Всероссийского конкурса представлено Пособие государственного гражданского служащего службы по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края (Приветственная книга). Целью создания Приветственной книги стало содействие быстрой адаптации сотрудников путем формирования целостного представления о профессионально-культурной среде, а также повышение результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с задачами и компетенцией Службы.
Приветственная книга рассказывает об истории создания органов охраны памятников, нормативном правовом регулировании, приоритетных направлениях в области охраны объектов культурного наследия, статусе, полномочиях (компетенции), основных направлениях деятельности Службы, организационной структуре – зонах ответственности, коллегиальных органах, подведомственном учреждении, профессиональной культуре и ценностях команды, цифровой трансформации в Службе, участии в мероприятиях, планах на ближайшее время, противодействии коррупции (запретах, ограничениях, связанных с прохождением государственной службы): с чем необходимо познакомится при введении в должность.
В целях обеспечения доступности информации о механизмах и достигнутых результатах применения лучших кадровых практик по итогам Всероссийских конкурсов Минтрудом РФ организована работа по обновлению Базы данных «Лучшие кадровые практики в системе государственного и муниципального управления», опубликованной на официальном сайте Минтруда РФ -https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/gossluzhba/17/1.



Возврат к списку